离职体检不合格怎么要补偿

体检不合格离职，可依法要求补偿。依据《劳动法》，单位解除合同需提前通知，否则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。
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体检不合格离职，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。
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离职体检不合格，要求补偿。操作如下：1. 与单位沟通，了解不合格原因及补偿政策；2. 若单位拒绝补偿，收集证据，如体检报告、合同等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。