没有社保卡交得了五险一金吗

可以交五险一金，但需确认单位是否合规操作。五险一金的缴纳与社保卡无直接关联，是单位与个人的法定义务。若单位未依法缴纳，或以此为借口克扣员工权益，则问题严重，应及时咨询律师。分析说明：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是用人单位和劳动者必须依法参加的。社保卡的发放与管理由社保部门负责，主要用于记录个人信息、享受社保待遇等，但并不影响五险一金的缴纳。单位应依法为员工办理五险一金，并在员工离职时办理相关转移手续。
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常见处理方式：从法律角度，处理五险一金缴纳问题，常见方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若仍无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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不同情况下的具体操作：1. 与单位协商：明确告知单位自己的权益，要求单位依法缴纳五险一金，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。2. 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，如个人身份证明、劳动合同、工资条等，向劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合其调查。3. 提起劳动仲裁或诉讼：在协商和投诉均无果的情况下，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应充分举证，证明单位未依法缴纳五险一金的事实，并据此要求单位承担相应的法律责任。同时，注意保留好所有与仲裁或诉讼相关的证据和文件。