调岗被迫离职怎么处理

玉环市律师网 2025-05-20
公司调岗迫离可维权。依据《劳动合同法》,调岗需合法,否则劳动者可拒绝并申请仲裁维权。若不及时处理,可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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调岗迫离可仲裁。操作:1. 收集调岗、迫离证据;2. 与公司沟通,要求恢复岗位或赔偿;3. 若公司拒绝,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 根据仲裁结果,决定是否提起诉讼。
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调岗迫离常通过仲裁维权。应先收集证据,然后与用人单位协商,协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据仲裁结果选择是否起诉。
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