中学保洁工60多岁被辞退，如非过错方，则有补偿。根据《劳动合同法》，非劳动者过错被辞退，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保洁工被辞退应获补偿。具体操作：1. 收集证据，如工作合同、工资单等；2. 与用人单位协商，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中学保洁工被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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