员工体检结果不佳，公司应查明原因并妥善处理。依据《劳动法》，公司需关注员工健康，体检不合格需按医嘱治疗或复检，避免录用健康不达标的员工，以防潜在风险及法律责任。若不及时处理，可能导致工作场所安全隐患，影响团队士气及工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工体检不合格，常见处理方式为查明原因、治疗、复检及考虑不录用。选择时需综合考虑员工健康状况、岗位需求及公司政策，确保合法合规，同时体现人文关怀。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工体检不好，公司应：1. 立即查明原因，与员工沟通了解其健康状况；2. 依医生建议安排治疗或复检，确保员工得到适当关怀；3. 若复检仍不合格，依据公司规定及岗位需求，考虑调整岗位或终止录用，过程中需确保遵守相关法律法规，维护双方权益。
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