公司要求员工垫付出差费不合理。依据《劳动合同法》，试用期员工与正式员工享有同等权益，不应额外承担费用。若强制垫付，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，明确费用承担；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不应要求垫付。操作如下：1.与公司沟通，指出不合理性，要求改变；2.收集证据，如邮件、聊天记录等；3.若公司坚持，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，提交证据，维护权益。
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