如何处理那些长期在编却未在岗的教师？

长期在编未在岗教师可按法律规定处理。分析：根据相关法律法规，对于长期在编却未在岗的教师，学校或教育部门应先核实其具体情况，如是否履行请假手续、是否存在旷工等。若确实存在违规情况，可依据教师管理条例或劳动合同中的相关规定，采取相应措施，如警告、扣发工资、解除聘用合同等。提醒：若教师长期未在岗且学校未采取有效措施，导致教育资源浪费或影响教学质量，问题就较为严重了，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.内部调查：成立专项小组，核实教师未在岗的具体原因，是否履行请假手续，是否存在旷工等行为。2.法律追责：对于确实存在违规行为的教师，依据相关法律法规，如《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等，采取相应的法律措施，如警告、罚款、降职等。3.合同解除：若教师违规行为严重，或经多次警告仍不改正，学校或教育部门可依据聘用合同中的相关条款，解除与教师的聘用关系，并依法办理相关手续。在解除合同时，应确保程序合法，避免引发不必要的法律纠纷。同时，对于因教师未在岗而给学校带来的损失，学校可考虑通过法律途径追究其赔偿责任。
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处理方式：从法律角度，处理长期在编未在岗教师的方式主要包括内部调查、法律追责和合同解除。内部调查是了解教师未在岗的具体原因；法律追责是针对违规行为采取相应的法律措施；合同解除则是依据合同条款，解除与教师的聘用关系。选择方式：学校或教育部门应根据教师未在岗的具体原因、情节严重程度以及学校管理制度等因素，综合考虑选择适当的处理方式。