加班费没给足，我能直接离职吗？

可以直接离职。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，无需提前通知。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的加班费及经济补偿。
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常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。建议先尝试与单位沟通解决，若协商无果，则可通过劳动仲裁来维护自身权益，确保获得加班费及可能的补偿。
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可直接离职。操作如下：1. 与单位沟通，明确表达因加班费未给足而决定离职；2. 若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付加班费及经济补偿金；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步采取法律行动。