试用期合同期满不续签，能否获得赔偿？

试用期合同期满不续签，一般可获得补偿而非赔偿。根据《劳动合同法》，单位不续签应给予劳动者补偿，工作满一年补一个月工资。若单位提高条件续签被拒或劳动者主动不续，则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期合同期满不续签，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。
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试用期合同期满不续签可协商补偿。具体操作：1.与单位沟通，明确不续签原因及补偿方案；2.若单位拒绝补偿或补偿不合理，收集证据如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。