员工已在别处交社保，应签哪种合同？

应签劳务合同以避免重复交纳社保。依据《劳动合同法》等规定，单位需为劳动合同员工交社保，若员工已在别处交，可签劳务合同规避。不及时处理可能导致单位面临法律风险和额外经济负担。
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签劳务合同。具体操作：1.明确员工社保缴纳情况，确保其已在别处交纳；2.与员工协商一致，签订劳务合同，明确双方权利义务；3.在合同中注明社保缴纳事宜，避免后续纠纷；4.如需进一步法律支持，可咨询专业律师或社保部门。
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常见处理方式为签劳务合同或咨询社保部门。若员工已在别处交社保，选择签劳务合同更合适；也可先咨询社保部门，了解具体政策后再决定合同类型。