未签劳动合同或保险怎么办

未签劳动合同或保险，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。未签劳动合同，依据《劳动合同法》等，劳动者有权要求用人单位补缴社保，如遭拒，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身合法权益。未及时处理可能导致权益受损，面临医疗、养老等无保障风险。
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未签劳动合同：可要求用人单位补签，并补缴社保，否则提起劳动仲裁。
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常见处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》等寻求法律救济。