在公司工作超过20个月但未签合同，该如何处理？

未签合同超20个月，可要求公司支付双倍工资并补签合同。依据《劳动合同法》，公司未按时签合同需承担法律责任，长期不处理可能导致权益受损，如无法证明劳动关系等。
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常见处理方式为要求双倍工资、补签合同或终止劳动关系获补偿。选择时需考虑个人意愿与公司态度，若希望继续工作则要求补签并索赔，若不想继续则选择终止并获补偿。
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未签合同超20月，处理方式如下：1.与公司协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额；2.若公司拒绝，可向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决；3.如不想继续工作，可与公司协商终止劳动关系，要求支付经济补偿金；4.无论选择何种方式，均需保留好相关证据，如工资单、工作记录等。