事业单位工伤休假年终奖金按考核情况发放。依据《事业单位人事管理条例》，合格以上人员享一个月基本工资作为年终奖。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位与员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位工伤年终奖视情况定。操作如下：1.已实行绩效工资，不发年终奖；2.未改革，考核合格发一个月基本工资；3.新入职不参与考核，无年终奖；4.退休员工按在职月数比例发基本退休金作为年终奖。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位工伤休假年终奖处理方式多样。已实行绩效工资则不再发年终奖；未改革则按考核情况发，新入职不参加考核不发，退休按月份比例发。选择方式需根据单位是否改革及员工具体情况决定。
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