拥有工人身份但在管理岗工作了10年，如何确定退休年龄？

退休年龄需依据岗位性质及单位规定确定。分析：在我国，工人的退休年龄通常依据其身份和所从事的岗位性质来确定。对于拥有工人身份但在管理岗工作的人员，其退休年龄可能受到多重因素影响，包括单位内部规定、劳动合同约定以及相关法律法规。一般来说，管理岗位的退休年龄可能会相对灵活，但具体还需参考单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。提醒：若单位对退休年龄有明确规定且与你所期望的不符，或劳动合同中存在模糊条款导致争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，确定退休年龄的常见方式包括查阅单位内部规定、核对劳动合同条款以及咨询当地劳动部门或法律专业人士。选择建议：首先，应详细查阅单位内部关于退休年龄的规定，了解单位的具体做法；其次，核对劳动合同中关于退休年龄的约定，确保个人权益不受损害；最后，如有疑问或争议，可咨询当地劳动部门或聘请法律专业人士进行法律咨询和维权。
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具体操作：1.查阅单位规定：详细阅读单位内部关于退休年龄的文件或规章制度，了解单位对管理岗位工人退休年龄的具体规定。2.核对劳动合同：检查个人与单位签订的劳动合同，特别是关于退休年龄、工作岗位及职责等方面的约定，确保个人权益得到保障。3.咨询劳动部门：如有疑问，可向当地劳动部门咨询，了解相关法律法规和政策规定，以及单位做法的合法性。4.寻求法律帮助：若单位规定或劳动合同中存在模糊或争议条款，可聘请法律专业人士进行法律咨询，必要时可通过法律途径维护个人权益。5.保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如单位规定文件、劳动合同、工资单等，以备不时之需。