企业下岗职工退休年龄是多少岁

企业下岗职工的退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。分析说明：根据我国相关法律规定，企业职工的退休年龄通常遵循男60岁、女干部55岁、女工人50岁的原则。下岗职工虽然因企业原因暂时失去工作岗位，但其职工身份并未改变，因此原则上仍应遵循这一退休年龄规定。然而，对于下岗职工中的特殊群体，如从事特殊工种或因病、因工致残等，退休年龄可能会有所调整。提醒：如下岗职工达到或超过法定退休年龄，且企业未为其办理退休手续，或存在劳动争议等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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常见处理方式：企业下岗职工退休年龄问题通常通过以下几种方式处理：一是依据国家法律法规和政策规定，确定退休年龄；二是通过与企业协商，解决退休手续及待遇问题；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：下岗职工应根据自身实际情况选择合适的处理方式。如情况较为明确，可直接依据法律法规办理；如与企业存在争议，可先尝试协商，协商不成再考虑仲裁或诉讼途径。
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具体操作如下：1. 依据国家法律法规和政策规定：下岗职工应查阅相关法律法规和政策文件，明确自己的退休年龄及退休待遇。2. 与企业协商：如下岗职工对退休年龄或退休待遇有疑问，可与原企业人事部门或相关部门协商，寻求解决方案。协商过程中，下岗职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如下岗职工与企业协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，下岗职工应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循仲裁或诉讼程序规定。同时，下岗职工也可寻求法律援助机构的帮助，以更好地维护自身合法权益。