我怀孕期间，单位领导把我的绩效考核打得最差，是否受到法律的保护？

怀孕期间绩效考核被打最差影响年终奖金，不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位不得因怀孕降低女职工待遇。若不及时处理，可能导致女职工权益受损，影响生活质量和胎儿健康。
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怀孕期绩效考核不公，可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼维权。建议先与公司沟通，无果后向劳动部门投诉或申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对裁决不服可诉讼。
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孕期被不公对待，可维权。操作如下：1.与公司协商，要求公正对待；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3.也可申请调解组织调解，寻求和解；4.仍无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁；5.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。